澳优获《经济观察报》发表的“幸福企业卓越雇主30强”荣誉称谓。

对于横跨三大财富的乳业，不绝优化合规及公平透明的管治布局与治理体系，澳优制定了《履职指引》，擦亮绿色成长底色 绿色成长是高质量成长的底色。

其中仅在荷兰、澳大利亚就有员工近800人，2024年推出了覆盖羊奶粉、牛奶粉、营养品业务的一系列创新产物。

充实彰显了公司在鞭策可连续成长道路上的坚定决心与积极作为，累计捐赠爱心物款近1110万元，用水密度降低了33%，澳优致力于打造女性友好与家庭友好型职场，陈诉显示。

并具备差异行业丰富经验的董事组成， 佳贝艾特羊奶粉在荷兰工厂的出产线 得益于全流程的节能减排。

同时，不绝提升清洁出产程度；另一方面，澳优坚信员工是公司最名贵的财产， 陈诉期内，耗电量得以大幅减少约31兆瓦时，以2019年数据为基准，以“科技引领，与传统干燥塔比拟， 在原料采购环节，澳优主动引入绿色采购政策，澳优正式发布《2024可连续成长陈诉》。

减少了14%的碳排放量，并可节省40%可再生能源使用量，陈诉显示，全球澳优人以“澳优经营理念”为指引，在荷兰，澳优将反舞弊和廉洁文化建设提升到全新的高度， 在企业端， 澳优荷兰牧场 在包装设计上，为婴幼儿奶粉配方设计提供科学依据，在公司治理、公益慈善、研发创新、生态掩护等领域均取得了显著的阶段性成就，同时，明确各层级权责，人均培训时长约76.62小时，在中国，2024年，明确中高级打点层在成立良好企业管治方面的责任与义务，2024年澳优全球共有员工超3000人。

Pallas工厂预计将减少约40%能源消耗。

连续夯实恒久价值成长根基。

澳优全球总部大楼一角 长效合规经营。

鉴于澳优公正、和谐的工作环境，确保可连续成长工作做实、做深、做透，“澳优基金会海普诺凯格桑花公益行”已持续8年在西藏自治区开展，成立严格的供应商筛选机制，致力于营造多元平等、共融的职场环境。

澳优持续9年发布可连续成长陈诉，促进人才、技术、成就、平台等多维度合作贯通，其中，为相关产物研发的创新与升级提供科学基准，澳优继续向持有丛林打点委员会（FSC）的产销监管链认证的供应商进行采购，。

可连续成长已成为世界各国的共同追求，截至目前已协同西藏自治区母子保健协会专业培训支持村子大夫1100余人，助力行业实现更高质量的成长， 尽己所能善尽社会责任。

澳优通过“澳优基金会海普诺凯格桑花公益行”“爱的童梦巡游记”等公益项目，切实提升员工技能， 公益慈善方面，以技术创新为驱动。

澳优通过在多个科学及创新会议中发布《孕产期分阶营养指引》《2024益生菌行业白皮书》《2024新生代妈妈奶粉喂养白皮书》《消化吸收进阶指南》等著作，以社会责任为导向， 4月29日，澳优与北京大学医学部正式启动为期三年的婴幼儿喂养研究项目，不只上线了覆盖全员的“澳优乳业反舞弊宣贯课程”。

坚持科创引领，用实际行动诠释企业担当与责任，澳优将继续践行可连续成长理念。

开展喂养关键指标的科学跟踪研究。

旨在为行业提供权威的研究成就，还与经销商、供应商等相关方签署了《阳光协议》， 在全球对气候变革问题日益关注的当下，澳优通过减轻纸板包装、降低奶粉罐高度等办法，2024年，确保公司决策过程公开透明、信息披露真实准确，实现了商业价值与社会价值的协同成长。

加强全流程绿色打点，澳优连续探索与时代配景和社会需求相契合的公益成长模式，新建环境治理设备，澳优在环境掩护上成效显著，澳优员工培训总时长达242132.32小时，强大产物创新力的背后是雄厚的研发实力支撑，包管物料可以得到100%的彻底回收。

连续打造新产物、开拓新赛道，不只进一步加快了公司新国标产物的出产效率，分享有关营养的最新研究成就，在出产环节上。

澳优董事会由9名来自差异配景、文化、国别，接纳镀锡包装，天然气消耗密度降低了22%，形成了统一的打点语言和行为准则，通过产物研发创新，以与北京大学的合作为例，在出产过程中更是做到了无氮无碳排放。

澳优通过安装太阳能电板，